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公司工会组织开展“我运动•我健康”线上健身活动
2022-11-01
为进一步提升职工身体素质，养成运动健身的良好习惯，促进广大职工形成积极向上的精神风貌，公司工会决定组织开展“我运动•我健康” 线上健身活动。 活动时间从9月5日持续至9月20日，以活动期间的每日微信步数作为运动的参考依据，活动结束后，由工会委员随机抽取活动期限内的任意7日的数据进行统计，以步数排名对前30名职工进行奖励。活动通知一经发布便在职工中引起了强烈反响，微信运动排行榜在职工中受到了前所未有的关注。大家热情参与，积极运动，刷新了个人运动步数的历史记录，养成了坚持运动的良好习惯，也激发了职工“不争第一就是在混”的热情。 活动设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余前30名（不包含前6名）获纪念奖。据统计，活动共计45名职工提报运动数据。 该活动有效丰富了职工的文化体育生活，营造了全民健身的愉悦氛围。此后，公司工会还将继续关注好职工所思所想与生活工作动态，为公司稳定可持续、高质量发展奠定良好的群众基础。
亚商新能源公司开展“夏日送清凉”活动
2022-07-27
随着夏季高温酷暑的来临，车间一线员工工作生产的体能消耗很大，为了保障员工身体健康，保证安全生产，亚商新能源公司开展“夏日送清凉”活动，在炎炎夏日给一线作业的员工送去丝丝凉意。 为体恤在暑热中工作的员工，公司工会带头组织“夏日送清凉”活动，发放凉茶饮料、准备消暑的大麦茶、提供防暑药品等，生产车间进一步落实相关防暑降温工作，采取了各种防暑降温行动：营造舒适的环境，对降温设备逐一进行检修保养；发放防暑药物，积极向员工宣传防暑知识和应对措施；做好后勤保障工作，一日两次发放冰镇饮料，在炎炎夏日为员工送去清凉。 一线作业人员是公司生产管理的基石，是他们耐着高温保障生产的顺利进行，是他们抹着汗水保证订单的准时交付。他们穿着被汗湿的工作服，皮肤晒得黝黑，当他们喝着清爽可口的饮料、脸上露出舒爽的笑容时，我们感到了“夏日送清凉”活动的意义。 炎炎夏日送清凉，丝丝关爱入心田，一份清凉，一份关怀，一份爱心，送清凉活动不仅送去了公司的关怀，更极大地鼓舞了一线工作者的士气，为公司的生产经营提供了有效保障。
亚商新能源公司召开第一届工会会员/职工代表大会第五次会议
2022-05-26
为切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分发挥工会职能，围绕职工切身利益，为职工办好事、办实事，2022年5月23日下午，潍柴（扬州）亚星新能源商用车有限公司第一届工会会员/职工代表大会第五次会议在327会议室顺利召开，50余名职工代表、部门负责人等参加了会议。 大会在庄严的国歌声中拉开了帷幕，会议听取了工会副主席龚其俊作《2021年工会工作报告》、工会经审委员会主任徐立平作《2021年度工会经审报告》，客观总结了2021年度公司工会工作取得的成绩，实事求是地指出了工作中存在的问题，2022年公司工会将紧紧围绕公司生产经营开展工作，不断加强自身建设，全面提升服务质量。 协商签订《集体合同》及三个子合同，是总工会和人社部力推的规范企业管理、维护职工权益的重要举措，亦是公司工会2022年度重要工作计划。会前，企业方代表和职工方代表本着互相尊重、求同存异的原则进行了多轮协商，最终达成共识并形成集体合同及三个专项合同草案。本次会议对新修改的条款内容进行了说明，经与会代表认真审议并以无记名投票方式表决通过后，双方协商首席代表现场签订了《集体合同》、《工资集体协商专项合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》、《职工劳动安全职业卫生保护专项集体合同》。 此次会议的召开，充分体现了亚商新能源公司职工代表的高素质和参政议政的能力，有效提升了工资集体协商在构建和谐稳定劳动关系中的影响，为推进工资集体协商工作营造了良好的氛围。公司工会将继续在保障职工合法权益、促进企业健康发展等方面发挥积极作用。
亚商新能源公司组织开展企业文化书画作品征集活动
2022-04-28
为进一步推进企业文化理念落地，加强企业文化建设及干部职工作风建设，引领全体职工进一步振奋精神，凝心聚力，助推企业高质量发展，公司决定组织开展企业文化书画作品征集活动。 潍柴在砥砺奋进的历程中，形成了一套内涵丰富、独具特色的潍柴企业文化，如核心价值观“客户满意是我们的宗旨”；核心文化“责任•沟通•包容”；“一天当两天半用”、“不争第一 就是在混”的效率文化和激情文化；“干就负责 做就到位”的执行力文化；“约法三章”“四个永葆”“五做五不做”“八不用”团队文化等等，活动围绕潍柴特色企业文化内涵，鼓励员工结合自己的理解创作书画作品。 此次书画活动激发了广大员工的参与热情，吸引了员工广泛参与，征集的作品形式多样，包括硬笔书法、软笔书法、绘画、手工、卡通字体等，活动征集作品共计33幅，经过层层筛选，最终评选出优秀作品11幅。 今后，公司将持续创新开展企业文化活动，将企业文化与公司生产运营深度融合，不断引导员工积极践行企业文化。
亚商新能源公司召开2022年企业文化工作会议
为进一步推进集团企业文化理念落地，落实开展好2022年企业文化工作各项工作，近期亚商组织召开2022年企业文化工作会议，会议根据公司领导指示要求，对2022年全年企业文化工作计划及近期企业文化工作进行了部署，各部门企业文化联络员共计16人参加了会议。 为切实保障企业文化措施落实到位，促进企业文化更好地发挥引领作用，今年年初，公司制定了2022年企业文化建设重点工作计划表，确定了企业文化宣传报道及各项工作任务与目标。工作会议上，公司企业文化专员汇报了公司2021年度企业文化完成情况及2022年一季度企业文化建设情况、近期活动开展计划及全年工作目标。企业文化建设委员会推进组组长对企业文化建设工作做出部署，并提出具体要求：企业文化工作应借助公司月刊、园区广播、刊物及集团报刊、电台等多种传播渠道，广泛宣传身边人、身边事以等典型事迹与人物，强化责任当担，发挥带头引领作用，积极报道公司生产经营活动，为企业发展赋能，为提质增效赋力；企业文化联络员作为部门企业文化工作的第一责任人，应积极协助推进企业文化建设落地，营造积极践行企业文化的工作氛围，以“软实力”推动企业进一步发展。 与会人员围绕2022年企业文化各项工作展开了热烈的讨论，大家畅所欲言，对宣传报道及企业文化工作组织等各方面提出了宝贵的意见和中肯的建议。 下一步，公司将持续带动广大干部员工推进企业文化深入和融合，筑牢企业文化基础工作，开展企业文化特色活动，不断加强企业文化建设及干部员工作风建设，助推企业高质量发展。
持续从严开展疫情防控 抓紧抓实抓细防控措施
2021-11-29
目前，全国各地疫情形势严峻，呈现多点散发的趋势，公司根据上级相关部门的工作部署要求，持续从严开展疫情防控工作，抓紧抓实抓细防控措施。 公司加强风险区域来人、来货排查与管控，根据重点地区人员健康管理的最新通知，坚持每天排查有无重点地区旅居史的人员来场，敦促前往风险区域出差回扬的员工积极配合社区防疫要求，进行核酸检测或居家隔离；坚持每天对各地来货进行消杀，加强防范；做好门岗入口管理，安排中层以上领导干部每天早上在门岗轮流值班，上班员工必须扫码“扬城通”进入厂区，外来人员进行测温登记、严格查验“两码”、扫码“扬城通”方可进入；公司还建立了疫苗接种人员信息台账，要求员工在身体无特殊情况下“应种尽种”以及按时间节点接种疫苗加强针；同时，公司加强班车、食堂的卫生管理，持续为员工发放口罩、消毒液、洗手液等防疫物资，做好后勤保障工作。 疫情无小事，亚商新能源公司保持高度警惕，坚决杜绝侥幸心理和麻痹思想，及时掌握疫情防控最新要求、最新变化，严防严控，坚决做到“外防输入、内强管控、做实准备”，以工作的确定性应对疫情的不确定性，坚决打好打赢疫情防控持久战，在常态化疫情防控下牢牢把握主动权。
